Прокуратура разъясняет.Оплата труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации:
- При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных
работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях
произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
- Форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников
в порядке, установленном статьей 372 Трудового
Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
- Заработная плата выплачивается
работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на
указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором.
- Место и сроки выплаты заработной
платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым
договором.
- Заработная плата выплачивается
непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты
предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников
федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не
позднее чем за три дня до его начала.
Подготовлено Лужской городской
прокуратурой
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
